招兵买马ing | 江西铁投旗下租赁公司,注册资金15亿元,准备大干一场


编辑:admin / 发布时间:2020-08-28 / 阅读:1000

  来源 | 江西中盛融资租赁股份有限公司
  
  江西中盛融资租赁股份有限公司(筹)(以下简称“公司”)是由江西省铁路投资集团有限责任公司、江西中煤建设集团有限公司、江西省电子集团有限公司、江西国力汽车集团有限公司、中奥集团有限公司拟共同发起设立的混合所有制股份有限公司。注册资金15亿元(一期实缴6亿元)。
  
  因机构筹建和业务发展需要,公司现面向社会公开招聘精英人才,现将具体信息公告如下:
  
  一、招聘职位、数量及工作地点
  
  1)高层管理职位1名:副总经理1名;
  
  2)中层管理人员3名:人力资源部负责人1名、风险管理部负责人1名、法务合规部负责人1名、业务部负责人2名;
  
  3)一般员工7名:高级业务经理4名、风险专员2名、办公室文秘岗1名。
  
  工作地点:南昌市
  
  注:公司可视面试者的背景和表现情况洽谈岗位调剂事宜。
  
  二、应聘人员基本条件
  
  (一)具有全日制大学本科及以上学历,经济、金融、法律、工程、数学等相关专业;
  
  (二)中层及以上管理人员应具有5年以上融资租赁行业、金融机构、会计师或律师事务所从业经验;一般人员应具有2年以上本岗位或相关岗位工作经历,具备任职岗位所要求的知识水平与工作能力;
  
  (三)具备良好的政治素质,诚实守信、遵纪守法廉洁自律,有较强的团队合作意识和积极的职业态度,遵纪守法,无不良记录;
  
  (四)应聘高管年龄原则上应在40周岁以下,中层管理人员原则上35周岁以下,一般工作人员原则上30周岁以下。
  
  以上应聘人员条件特别优秀者或实操经验特别丰富的准入可适当放宽。
  
  三、岗位职责及具体任职要求
  
  详见附件《职位说明书》。
  
  四、招聘流程
  
  本次招聘工作按网上报名、资格审查、初试、复试、笔试、背景调查、体检、录用等程序进行。
  
  (一)网上报名
  
  应聘者可在江西省人才人事网进行网上简历投递,并将个人简历、学历证明、资格证书等证明材料扫描后通过邮箱发送至 jxzszp2020@126.com,邮件标题为“招聘岗位+姓名+学历”,报名截止时间为2020年9月3日。
  
  识别二维码投递简历
  
  (二)资格审查
  
  资格审查严格按照招聘岗位条件对报名人员的材料进行筛选,材料必须真实、准确、完整、有效。凡发现报名材料不实,取消应聘资格。
  
  (三)初试及复试及笔试
  
  主要考核综合分析、专业知识能力、沟通交流能力等,时间、地点均另行通知。
  
  (四)背景调查
  
  调查应聘者的工作履历、业绩表现是否真实,是否有违规违纪等情况。
  
  (五)入职体检
  
  拟录用人员安排定点机构体检,费用由公司承担,体检不合格者不予录用。
  
  五、薪资待遇
  
  公司将根据所聘用岗位提供行业内最具竞争力的薪酬待遇,薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津补贴及各项福利构成,具体面议。
  
  公司地址:江西省南昌市红谷滩区樟树街555号5楼
  
  联系电话:0791-86310837
  
  此次招聘最终解释权归公司所有。
  
  附件: 《职位说明书》
  
  一、副总经理 1名
  
  (一)岗位职责
  
  1.协助总经理组织公司相关业务制度建设与完善、工作流程设计,制定并实施年度工作计划;
  
  2.协助总经理进行业务拓展、营销渠道搭建等工作。负责拟定相关业务领域的市场营销策略,带领业务团队拓展目标客户,推动项目落地,是公司业务条线经营指标直接责任人;
  
  3.根据公司风险管理体系要求,组织对项目风险控制、法律、财务、行业等方面初评的真实性、可靠性进行尽职调查,实现识别风险并控制风险的目标,业务条线是项目风险的第一责任人;
  
  4.上级领导交办的其他工作。
  
  (二)任职要求
  
  1.全日制本科及以上学历,拥有法律职业资格证书、CPA、FRM、CFA等证书者优先;
  
  2.具有5年以上金融及类金融企业项目实操和管理经验,其中2年以上业务条线中高层职务工作经历;#p#分页标题#e#
  
  3.具备较强的业务拓展能力、团队领导能力和执行能力,具有强烈的开拓精神和市场竞争意识,能承受较大的工作压力;
  
  4.熟悉金融企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程,有大型金融企业筹建工作经验的优先。
  
  二、人力资源部负责人 1名
  
  (一)岗位职责
  
  1.负责制定并完善公司人力资源制度,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化和规范化;
  
  2.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,定期发放;
  
  3.负责依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;
  
  4.负责制定公司的培训制度和计划,并组织实施;
  
  5.负责制定并完善绩效考核办法,组织各部门开展绩效考核,并按照相关规章制度对考核结果进行运用;
  
  6.负责劳动合同、相关人事协议的制定与管理工作,代表公司解决劳动争议和纠纷;
  
  7.完成领导交办的其他工作。
  
  (二)任职要求
  
  1.全日制本科及以上学历,人力资源管理等相关专业,持有企业人力资源管理师证书优先考虑;
  
  2.具有五年以上人力资源工作经验,其中二年以上大型公司人力资源统筹全面管理工作经验;
  
  3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策,在招聘、薪酬激励、人才培养与发展、劳动争议仲裁等方面具备丰富的实践经验,具备战略管理思维;
  
  4.具备出色的沟通和组织协调能力、沟通能力以及文案能力。
  
  三、业务部负责人 2名
  
  (一)岗位职责
  
  1.作为业务发起部门的负责人,拟定部门的业务预算,制定相关领域的营销策略,拓展目标客户;
  
  2.带领团队完成下达的租赁业务规模及利润指标,负责客户关系管理等工作;
  
  3.配合风险管理条线对项目风险评估、跟踪和控制进行把关,对项目的融资等其它经营活动提供支持;
  
  4.负责签约项目租赁期结束前的具体执行、管理和监控,关注项目所处行业或区域的市场和风险信息,并第一时间反馈给公司,负责投后资产管理及处置工作;
  
  5.负责团队成员的培训提升工作,并就提升状况定期接受人力条线的考核;
  
  6.完成领导交办的其它工作。
  
  (二)任职要求
  
  1.全日制大学本科及以上学历,五年以上融资租赁或其它金融行业工作经验,有丰富的业务基层一线的项目实操经历;
  
  2.熟悉相关法律、财务、金融、税收及市场营销等专业相关知识,拥有法律职业资格证书、CPA、FRM、CFA等证书者优先;
  
  3.具备较强的风险意识和识别能力、市场开拓能力、协调控制和销售执行能力,近3年获得过所在单位业务条线的优秀奖励;
  
  4.具备较强的风险合规意识、团队合作精神领导能力,擅于攻坚克难,具有较强的组织领导能力和沟通协调能力;
  
  5.出色的业务产品和业务模式的设计和创新能力,及风险控制能力。
  
  四、风险管理部负责人 1名
  
  (一)岗位职责
  
  1.制订风险管理类规章制度,建立公司各条线的风控体系,参与其它职能条线规章制度的制订,是公司各制度体系的发起人和把关人;
  
  2.负责组织管理与风险审查委员会日常管理工作,定期召开项目评审委员会会议;
  
  3.根据公司发展战略规划,结合行业现状提出风控管理意见并组织公司风险管理评价工作,制定授信政策并定期更新,为公司业务方向提出建议;
  
  4.负责公司租赁资产风险分类管理工作,资产管理工作,公司的授权管理工作;
  
  5.负责与主管部门、外部监管部门的衔接和配合工作。
  
  (二)任职要求
  
  1.全日制大学本科及以上学历,融资租赁或相关金融领域工作5年以上,拥有法律职业资格证书、CPA、FRM、CFA等证书者优先;
  
  2.具有丰富的项目审批、风险识别实战经验,熟悉风控流程,能够独立进行项目的风险评估和控制等工作,有商业银行省行或以上、融资租赁公司审批岗位经验者优先;
  
  3.具有5年以上金融机构业务条线和风控岗位的工作经历,有较好的沟通协调能力;
  
  4.思维缜密、原则性强,具有高度的责任心与敬业精神,良好的团队精神与领导能力,具有较强的风险意识,较强的抗压能力,具有较高的专业性和职业道德水平。#p#分页标题#e#
  
  五、法律合规部负责人 1名
  
  (一)岗位职责
  
  1.负责制定并完善法律事务管理、诉讼管理等管理制度,推动完善法律事务内控管理;
  
  2.负责指导、管理、检查和监督诉讼、仲裁事务和外聘律师管理,承办诉讼和仲裁等案件;
  
  3.负责承办公司内部法律咨询、业务文本及合规审查等公司管理经营过程中涉及的法律事务相关工作;
  
  4.负责制定各类工作开展所需的合同文本,并对其合法性、合规性负责;
  
  5.负责为公司的业务创新提供法律支持;
  
  6.负责跟踪与诉讼管理法律事务相关的国家租赁行业重要法律法规的变化;
  
  7.完成领导交办的其他事务。
  
  (二)任职要求
  
  1.全日制法律专业本科及以上学历,接受过专业法律知识的系统学习和培训,拥有法律职业资格证书;
  
  2.具有5年以上金融机构从业资质的律师事务所从业经历或丰富的租赁、商业保理实践工作经验,能够独立起草业务法律文件;
  
  3.文字功底扎实,能完善、准确地拟写相关法律文件;
  
  4.具有良好的职业道德和敬业精神,具有良好的谈判技巧及综合分析能力,较强的沟通能力,执行力及学习能力;
  
  5.工作能力强,实践经验丰富的可适当放宽条件。
  
  六、风险管理专员 2名
  
  (一)岗位职责
  
  1.协助风险部负责人制定评审管理政策、制度和流程并监督实施,审批项目开发的相关风险,开发和维护风险模型,制定项目后续跟踪管理制度;
  
  2.根据建立的风险管理制度和流程,指导、协助项目经理控制项目风险。审核及评价融资租赁项目及相关信息的真实性、完整性、可行性;
  
  3.参与融资租赁项目评审,发表审核意见,根据项目具体情况提出项目风险及风险防范建议;
  
  4.参与融资租赁项目,提出风险预警,控制项目风险;
  
  5.参与风险管理的各实施过程,包括见证担保事项的签字、盖章等事项,对落实情况进行监督;
  
  6.监管项目执行、管理业务档案、业务数据、处理和处置不良项目;
  
  7.研究行业政策、融资政策,结合市场状况,测算风险暴露,后期项目风险监控、客户跟踪和客户风险调查等。
  
  (二)任职要求
  
  1.审计、金融、财会、经济等相关专业本科以上学历;
  
  2.有三年以上金融租赁公司、融资租赁公司或金融机构评审、风险管理、业务拓展等岗位工作经验;
  
  3.熟练掌握经济、金融、财务、法律法规以及风险管理理论、技术和方法,熟悉公司业务管理制度及流程;
  
  4.具有较强的分析判断、风险控制、应变能力及良好的职业操守,善于学习和吸收新知识,有融资租赁行业风险管理经验者优先。
  
  七、高级业务经理 4名
  
  (一)岗位职责
  
  1.独立负责区域内行业客户的开发、维护,挖掘客户资金需求,并根据客户个性化需求提供融资解决方案;
  
  2.负责区域内客户融资租赁项目的导入、论证、方案设计、资信评估及风险管理;
  
  3.负责融资项目立项、信息收集、项目评估论证到签约投放,确保项目推进合理节奏;
  
  4.与行业相关供应商等建立广泛联系,整合渠道资源,推进区域业务发展;
  
  5.积极配合公司职能部门,参与项目调研、资金安排、商务运作、信息收集和信用调查安排等工作;
  
  6.业绩优秀、管理能力强者,经过公司考核,可根据业务需要带团队,并拓展新的业务部门。
  
  (二)任职要求
  
  1.全日制本科或以上学历,五年以上工作经验,融资租赁行业及相关金融行业五年以上工作经历,在行业内有一定的项目基础;
  
  2.具备融资租赁及相关的金融、贸易、法律、财务等行业背景知识;
  
  3.具有较强的客户需求分析判断能力和独立解决客户问题能力,能够通过全面的客户关系管理,培养、建立客户的忠诚度;
  
  4.具有较强的团队协调与合作能力,具有较强的自我心理调解能力,能够承受压力并进行自我调节和自我激励,并能适应较为频繁的出差工作;
  
  5.具有较强的沟通能力和应变能力,能够有效地进行讲解、陈述和谈判等。#p#分页标题#e#
  
  八、办公室文秘岗 1名
  
  (一)岗位职责
  
  1.协助建立健全办公管理制度,提升公司整体运行效率,协调做好重点工作督办落实;
  
  2.协助公司企业文化、公关宣传工作和重要材料撰写;
  
  3.协助公司业务系统、网站建设、信息安全、办公软件等信息技术管理工作;
  
  (二)任职要求
  
  1.企业管理、人力资源、金融经济等相关专业本科及以上学历;
  
  2.具备行政管理经验;熟悉行政管理、人力资源管理、党政工团等各板块工作,掌握行政管理工作流程及相关政策要求;
  
  3.具有较强的沟通协调能力、写作能力及敬业精神;
  
  4.具有融资租赁或相关金融行业工作经验者优先。


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