1、资金壁垒

　　

　　我国的外商投资融租赁公司、金融租赁公司、内资试点融租赁公司的注册资本最低要求分别是 1,000 万美元、 1亿元人民币和和 1.7 亿元人民币。此外，作为一个类金融行业，融资租赁公司仅达到注册本的最低限额是难以在目前的市场环境中生存。融资租赁是一个对金要求很高行业，新进入者的市场环境中生存。融资租赁是一个对资金要求很高行业，新进入者来说也是一大挑战。

　　

　　融资租赁行业除了对注册本有最低要求外，作为一个资金密集型行业，融资租赁企业还必须具备很强的融能力。一般来说，为了尽可多增加投放额度，融资租赁公司都会尽力运用杠杆放大筹资规模，而目前我国融资租赁企业主要的融资方式是银行贷款。银行考虑向租赁公司投放时，考虑的主要因素包括融资租赁公司的净产规模、承租方资信状况以往业绩及合作关系等。对于一个行业的新进入者来说，在缺乏优质客户和过往业绩的情况下，是很难获得银行的受信额度的。

　　

　　2、业务壁垒

　　

　　截至 201 6年8月中旬，我国已经成立5,000多 家融资租赁公司。这些公司中的先行者有一些具备银行背景，有一些具备厂商背景，有一些甚至拥有海外融资租赁业务背景，经过近几年的发展，这些融资租赁公司凭借各自的优势已经积累了相当数量的优质融资租赁客户，融资租赁业务容易进入行也几乎被经这些融资租赁公司所占据。业务具有期限长、服和收费贯这些融资租赁公司所占据。融资租赁业务具有期限长、服和收费贯这些融资租赁公司所占据。业务具有期限长、服务和收费贯穿整个租赁周期等特点，因此客户粘性较强，新的行业进入者很难抢占存量资源。对于行业新进入者来说，只有拓展客户才可能在激烈的竞争中站稳脚跟。

　　

　　3、人才壁垒

　　

　　融资租赁行业既是金密集型行业，又一个知识密集型行业。一个融资租赁公司需要集聚风控、融资、投营销管理、税务、采购、财务等各专业领域人才，能开展正常运作。随着未来融资租赁行业的专化发展，各个细分领域的专业人才也将是融资租赁公司必不可少源。现代融资租赁业在我国开展的时间不长，相关领域人力资源基础薄弱，同时获得各个领域的优秀人才具有相当难度。另外，将不同领域的人才聚集、磨合形成团队力量并开拓新业务也是对公司管理者领导力的考验。因此， 融资租赁行业对新进入者具有较高的人才壁垒。

　　

　　作者：王尤贵

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